Technologie de synthèse Quantum pour fournir un film de protection supérieur pour le moteur de la voiture, voiture la puissance suffisante pour résoudre l'usure grave, la consommation de carburant et le bruit, les émissions d'échappement excessives et d'autres questions mondiales ont des résultats remarquables, éliminer la mauvaise moteur due à la lubrification plomb pour tirer le cylindre, l'anneau élastique, buisson-ardent et autres erreurs se produisent, ce qui permet au moteur de développer l'utilisation de la vie de travail! L'huile de graissage de nouveau produit chimique constituant de craquage de la technologie de synthèse d'hydrocraquage pour produire des étalons quantiques à base dépasse de loin le lubrifiant, ses caractéristiques comprennent ultra-basse température de démarrage en douceur, le bon fonctionnement à des températures élevées, une puissance accrue, réduction du bruit, des économies de carburant de plus de 3% réduire coke, de réduire l'usure du moteur et protéger les convertisseurs catalytiques, mais également dans le film de protection hydrocraquage quantique est formé après la fuite d'huile moteur subis par le véhicule peut encore rouler en toute sécurité réparer la station. Du personnel modèle de compétences des compagnies pétrolières propres besoins d'abord, les compagnies pétrolières doivent constamment ajuster leur capacité à modéliser les changements selon les besoins de leur propre. environnement de marché et leur propre développement dans une apparence dynamique sont parmi; dans le changement dans la mentalité des employés produisent beaucoup de changements. Tels que les changements dans le système d'évaluation du rendement; le premier est de prendre beaucoup de grand système de système d'évaluation de contrat, basé sur un certain pourcentage de marketing estomper les ventes de se faire payer. Mais, comme le développement des affaires de l'huile lubrifiante Grande Muraille, la plupart des vendeurs de pain plus couché sur certains anciens clients qui travaillent sans passion; à conquérir de nouveaux marchés, promouvoir de nouveaux produits, aucun pouvoir. Ainsi, les entreprises doivent procéder à des réformes. Il contractante à l'équipe marketing, la gestion organisationnelle et de contr?ler la direction du changement. Actionner les intérêts de la plupart de l'ancien personnel de marketing, et a obtenu un conflit Lung Poon lubrifiants opposition. Peut aussi conduire à la perte de certains membres du personnel. Les chefs d'entreprise dans cette révolution, comment digérer une partie du ressentiment du personnel, re-mobiliser l'enthousiasme du personnel il? Cela nécessite la promotion des perspectives de développement de l'entreprise, les collègues, les employés ne la planification de carrière de collaboration, le développement de l'entreprise et la croissance des employés combinée Kunlun lubrifiant, trouver un point de rencontre. Et ce point de rencontre est le modèle de la compétence du personnel. Deuxièmement, la capacité à modéliser les employés de les valeurs de l'entreprise. Capacité à modéliser chacune des sociétés pétrolières ont beaucoup de différences. La raison fondamentale réside dans les différentes valeurs de différentes sociétés. Les valeurs traditionnelles de compagnies pétrolières nationales, y compris: le ?particularisme? ?analytique?, ?l'héro?sme personnel", "orientation interne?, ?traitement séquentiel?. Le soi-disant ?doctrine particulière? fait référence à la fois comme un cas particulier de l'huile accidentel, tout, plut?t que de faire respecter les règles existantes. ?Analytique? se réfère à l'analyse et de découverte de détails et les résultats de la décomposition de la route. Lubrifiants Wudi | Total Lubrifiants | et la fontaine et la fontaine fournies par. Cette information se compose de: fournir Zhengzhou et le Run Trading Company (www.stockman.com.cn), nous sommes membres de l'alliance d'affaires, l'intégrité de l'ensemble du réseau de fournisseurs certifiés. N'hésitez pas à nous contacter, Contact: Li